تحدي أسبوع العمل لمدة 4 أيام
بعض النقاط البارزة الأخرى:
- أبلغ 71٪ من الموظفين عن إجهاد أقل
- 62٪ من الموظفين أفادوا بتحسن الأسرة والحياة الاجتماعية
- أبلغ 55٪ من الموظفين عن زيادة في “القدرة في العمل”
- أبلغ الموظفون عن تحسن صحتهم العقلية والبدنية مقارنة بأولئك الذين لم يشاركوا في التجربة (أبلغ 43٪ عن زيادة مقابل 16٪ أبلغوا عن انخفاض)
- تم تخفيض حجم الأعمال بنسبة تصل إلى 57٪
- ظلت إيرادات الشركات “على حالها إلى حد كبير” – بل إنها ارتفعت بنسبة 35٪ في المتوسط عند مقارنتها بفترات زمنية مماثلة
- في حين أن معظم الموظفين أفادوا بنتائج أفضل ، فإن أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم نساء حققوا دفعة أكبر في الحياة والرضا الوظيفي
علاوة على ذلك ، قال 15٪ من الموظفين المعنيين إن “لا مبلغ من المال” يمكن أن يجعلهم يعودون إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع.
هذا رائع – لكن ما الفائدة؟
عند القيام بعمل جيد ، يمكن أن تكون 4DWW هدية للموظفين وتساعد الكثيرين على عيش حياتهم الغنية.
عند الانتهاء لا حسنًا ، يمكن أن يؤدي إلى مزيد من الضغط أكثر من ذي قبل.
أ 2022 دراسة تجريبية في نيوزيلندا وجدت أن الشركات التي طبقت أسبوع عمل مضغوط أسفرت عن قيام الموظفين ببساطة بضغط كل العمل الذي كانوا سينجزونه في 5 أيام إلى 4.
هذا يعني أنهم ضروري تلك عطلة نهاية الأسبوع الطويلة جدًا للتعافي من الإجهاد المتراكم على مدار الأسبوع.
أبلغت بعض الشركات التي شاركت في تجربة 2023 عن تحديات أخرى:
- كان من الصعب جدولة الاجتماعات وتنسيقها
- أدى اختيار “النوع” الخطأ لنموذج 4DWW (المزيد حول هذا لاحقًا) إلى نتائج سيئة
- تقع المسؤوليات أحيانًا على عاتق المديرين لمنح الموظفين مزيدًا من الوقت
- بعض الشركات – مثل تلك التي تواجه العملاء – ببساطة لا تستطيع العمل مع أسبوع عمل مضغوط بسبب التوظيف والمشكلات الأخرى
يمكن أن تكون هذه بعض العقبات الكبيرة للقفز فوقها – ولكن هذا نصف متعة اختبار الصيف هذا لـ IWT. نحن حب تحدي جيد. لهذا السبب كرسنا وظائفنا لمساعدة الآخرين على عيش حياتهم الغنية.
الآن ، نريد أن نضع أموالنا حيث تكون أفواهنا.
قواعد تحدي IWT 4DWW
هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكن للشركات من خلالها استخدام أسبوع عمل مضغوط. على سبيل المثال ، يمكن للشركة أن تختار أخذ إجازة في نفس اليوم لكل موظف (عادةً يوم الاثنين أو الجمعة). حتى أن البعض يفعل كل خمسة أيام في الأسبوع – لكن كل يوم مدته 6 ساعات فقط.
سيختار موظفو IWT بدوام كامل أخذ إجازة أيام الاثنين أو الجمعة لكامل الاختبار. بخلاف ذلك ، ستعمل الأشياء كالمعتاد.
سيعمل الموظفون ما بين 32 و 35 ساعة في الأسبوع وسيحصلون على معدل أجرهم الكامل الحالي. لن تتغير PTO والفوائد.
على سبيل المثال ، قد يختار Bob the IWT Copywriter الذي يكسب 70000 دولار في السنة قضاء أيام الجمعة. سيظل يعمل 8-9 ساعات في اليوم وسيتلقى شيكه العادي وفقًا لجدول زمني منتظم مقابل 70 ألف دولار في السنة. سيجمع أيضًا أيام إجازته بمعدل منتظم ، بينما يدفع في 401 (ك) ويتلقى مزايا التأمين العادية.
ستجرى المحاكمة بين 22 مايو (يوم الذكرى) و 1 سبتمبر (عيد العمال). إذا كان هناك عطلة في أسبوع معين ، فستحل تلك العطلة محل يوم العطلة الذي يخطط له الجميع.
(منذ الرابع من تموز (يوليو) الموافق يوم الثلاثاء من هذا العام ، سيأخذ بوب مؤلف الإعلانات في IWT هذا اليوم ببساطة بدلاً من الجمعة).
في نهاية التجربة ، سيصوت فريق IWT لمعرفة ما إذا كان ينبغي مواصلة اختبار البرنامج. إذا أحببناها ، فسنستمر. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسنعود إلى ما كانت عليه الأمور.
لماذا تفعل هذا على الإطلاق؟
استنادًا إلى البيانات ، نعتقد أن العمل لساعات أقل كل أسبوع لن يفيد الحياة الشخصية لموظفي IWT فحسب ، بل سيكون له أيضًا القدرة على زيادة جودة وكمية عملنا.
الأمر بسيط: الموظفون الأقل إجهادًا يصنعون موظفين سعداء ، مما يعني عملًا أفضل وأكثر إبداعًا.
أردنا أيضًا القيام بذلك لأنه يتوافق مع قيمنا الأساسية في IWT:
- نحن متعلمون دائمون. في عالم ما بعد الجائحة ، أصبح من الواضح أكثر من أي وقت مضى أن التوازن بين العمل والحياة أمر مهم في إبقاء الموظفين سعداء – وإبقائهم في فترة شركتك. برزت 4DWW كإتجاه شائع في هذا الصدد. نريد أن نأخذ أفضل الأفكار المدعومة علميًا التي نتعلم عنها ونختبرها لأنفسنا – حتى لو كانت محفوفة بالمخاطر بعض الشيء.
- نحن أفضل كفريق. يعد التعاون والتواصل أمرًا بالغ الأهمية لنجاح 4 DWW. لحسن الحظ ، ثقافة شركتنا هي ممتاز من أجل هذا. نمارس الملكية المتطرفة. نتواصل بقصد. ونحن نحب أن نتعاون باستمرار. أسبوع العمل المضغوط هو مجرد امتداد للقيم التي نمارسها كل يوم.
- نأتي إلى طاولة المفاوضات مع الحلول. هذا هو الجزء الأكثر إثارة: تقريبًا كل دراسة قرأناها عندما يتعلق الأمر بـ 4DWW تظهر أن الموظفين يصبحون أكثر إبداعًا وتعاونًا نتيجة لذلك. يمكن أن يمنحنا ذلك ميزة تنافسية هائلة. فكر في الأمر على أنه إعطاء المنشطات لشخص هو بالفعل مهووس بالوراثة ويمكنه الضغط على شاحنة صغيرة. السماء هي الحد الأقصى عند هذه النقطة.
لأكثر من 14 عامًا ، قمنا جميعًا بتعليم الناس كيفية عيش حياتهم الغنية. هذا يعني حياة نعيشها عمداو استباقي، و بكثرة.
قد لا يكون 4DWW جزءًا من لك حياة غنية. لكن استنادًا إلى العلم ، إنها أداة قوية لمساعدتنا على العيش بمفردنا.
انضم إلينا في الأشهر القليلة القادمة بينما نقوم باختبارها لمعرفة ما ستتعلمه – أو ربما لمجرد أحلام اليقظة كيف يبدو قضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة جدًا.
ترقبوا المزيد الأسبوع المقبل ،
توني هو تران
