7 دروس من 7 أسابيع من 4 DWW
على الرغم من المواعيد النهائية والعطلات المحمومة ، فإن الفريق ككل قادر على الاجتماع معًا ومساعدة بعضهم البعض عند الحاجة.
قال أحد الموظفين: “بدأت أشعر بالتوتر ، لكنني ذهبت إلى فريقي وقمنا بحل المشكلة معًا”. “أعتقد أنها فرصة رائعة لنا جميعًا للعمل معًا لتبسيط عملياتنا وعمليات التسليم.“
الدرس الثاني: الإجازات غريبة
لا ، نحن لا نتحدث عن عماتك وأعمامك الغريبين الذين لديهم آراء قوية حول السياسة على مائدة عشاء عيد الشكر.
الطريقة التي تعمل بها الإجازات لتحدي 4DWW هي أنها تحل محل اليوم الذي عادة ما يقضيه الموظف في يوم إجازته. على سبيل المثال ، منذ الرابع من تموز (يوليو) يصادف يوم الثلاثاء من هذا العام ، أخذ الجميع هذا اليوم إجازة بدلاً من الاثنين أو الجمعة.
عندما يحدث هذا ، يتطلب الكثير من خلط جداول الأشخاص – والتي يمكن أن تكون معطلة بشكل لا يصدق لسير العمل ، ناهيك عن امتصاص الريح مما قد يكون عادةً يومًا يتطلع إليه الناس.
كتب أحد الموظفين: “كان هذا الأسبوع غريبًا حيث كانت العطلة يوم الثلاثاء”. “لقد كان مفككًا للغاية وشعرت وكأنني أمضيت يومين اثنين. لست من المعجبين بعطلة منتصف الأسبوع ، يبدو أنها تضيف مزيدًا من التوتر أكثر من أي شيء ، وبصراحة لم أشعر أنني قضيت عطلة على الإطلاق “.
“أعتقد أن العطلة بها [out of offices] كتب آخر. “عندما تتضمن مهمة ما عمليات تسليم متعددة ، فإنها تصبح صعبة حقًا. كانت هذه مشكلة في أيام العطلات قبل 4DWW ، لكنها أضافت يومًا آخر للتجول “.
الدرس الثالث: 4 DWW هو حافز قوي
تظل 4DWW حافزًا قويًا بشكل لا يصدق حتى بعد مرور 7 أسابيع. فهي لا تساعد الموظفين على البقاء على المسار الصحيح في مهامهم ومشاريعهم كل يوم فحسب ، بل إنها تغرس أيضًا شعورًا بالفخر في عمل بعض الأشخاص لم يشعروا به بالضرورة من قبل.
“أسبوع العمل لمدة 4 أيام يجعلني أشعر بقيمة. قال أحد الموظفين: “ليس مجرد حمار آخر في مقعد يؤدي العمل ، ولكن الشخص الذي يشعر بأن الراحة ومستوى التوتر هو أمر مهم للشركة”. “هذه شركة أرغب في العمل بها ، وهذا يجعلني أبذل قصارى جهدي عندما أعمل.”
وأضاف موظف آخر: “إنه محفز لإنجاز الأشياء ، لذا فأنت لا تفكر في ذلك في عطلة نهاية الأسبوع”.
هذه لازمة شائعة. حتى عندما يكون هناك الكثير من العمل ، الشركة تريد العمل معاً للتأكد من ذلك حتى يتمكن الجميع من الاستمتاع بيوم إجازتهم.
