يقول ملياردير الذكاء الاصطناعي البالغ من العمر 23 عامًا: لا ترتكب هذا الخطأ الوظيفي

يعتقد بريندان فودي، الرئيس التنفيذي البالغ من العمر 23 عامًا لمنصة Mercor للمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي وتسمية البيانات، أن المرشحين الشباب للوظائف يجب أن يبقوا في الشركات لفترات أطول من الوقت. عند مراجعة المتقدمين الشباب، وجد فودي أن متوسط ​​مدة الخدمة كان أقصر مما توقع؛ لقد كانوا يقيمون في وظائفهم لمدة عام قبل القفز إلى الشيء الكبير التالي.

في وقت سابق من هذا الأسبوع، كتب فودي على موقع X أنه تلقى “عددًا كبيرًا جدًا” من طلبات العمل من الشباب الذين كانوا “يتنقلون بين الوظائف بشكل متسلسل”. وقال إن هؤلاء المرشحين “يقفزون إلى الشركة الأكثر جاذبية كل عام” لأنهم يعتقدون خطأً أنها “تبدو جيدة في السيرة الذاتية”.

كتب فودي: “يقلل الكثير من الناس في جيلي من مقدار العلاقات والسمعة والإنصاف والثقة التي تتراكم بمرور الوقت”. وأضاف: “لكن انظر إلى أي شخص تقريبًا قام ببناء شيء غير عادي: لم يكن قافزًا وظيفيًا متسلسلًا”.

رد جوش إلمان، الشريك في شركة رأس المال الاستثماري في وادي السيليكون أندريسن هورويتز، على مشاركة Foody على X.

كتب إلمان: “أنت على حق في أن الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون مساهمات ذات معنى أو إغلاق هو نمط سيئ”. “لكن الأمر يستحق التعمق أكثر مع الأشخاص الذين يواصلون العمل على أشياء مهمة في أوقات مهمة. وهذا المنظور يتفاقم”.

وأضاف فودي في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى Business Insider هذا الأسبوع أنه يجب على الموظفين متابعة وظائف جديدة “للأسباب الصحيحة”. على سبيل المثال، كان من الممكن أن يتوقفوا عن التعلم في وظيفة معينة.

وأشار إلى أن “الانتقال لأن العمل أفضل يختلف كثيرًا عن الانتقال لأن الشعار يبدو جيدًا في السيرة الذاتية”.

يعد Foody واحدًا من أصغر المليارديرات في العالم، حيث تبلغ ثروته الصافية 2.2 مليار دولار في وقت كتابة هذا التقرير، وفقًا لمجلة فوربس.

لماذا يميل الجيل Z إلى التنقل بين الوظائف؟

لقد اكتسب الجيل Z سمعة باعتباره جيل التنقل بين الوظائف. وجد تقرير صدر عام 2021 من موقع الوظائف CareerBuilder أن العاملين من الجيل Z يقضون في المتوسط ​​عامين وثلاثة أشهر في أحد الأدوار، مقارنة بسنتين وتسعة أشهر لجيل الألفية، مما يعزز فكرة أن العمال الأصغر سنًا يتنقلون بين الوظائف بشكل أسرع من الوظائف الأكبر سناً.

في استطلاع أجرته شركة الاستشارات أوليفر وايمان عام 2023، كان 70% من المشاركين من الجيل Z في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والذين وصفوا أنفسهم بأنهم “مخلصون” لصاحب العمل، مع ذلك، يبحثون بنشاط عن دور جديد.

لماذا انتقل الجيل Z إلى التنقل بين الوظائف؟ لسنوات عديدة، كان تبديل الوظائف مرتبطا بشكل وثيق بالأجور الأعلى، مما ساعد على تطبيع التحركات المتكررة كاستراتيجية عقلانية بدلا من كونها إشارة حمراء. على سبيل المثال، قامت إحدى محاميات التوظيف التي تحدثت مع Business Insider العام الماضي بزيادة راتبها من 40 ألف دولار إلى 225 ألف دولار خلال ست سنوات من خلال التنقل بين الوظائف بشكل استراتيجي.

وقال فودي إنه كان على علم بالجانب المالي المحتمل للتنقل بين الوظائف. وقال في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى Business Insider: “قد يكون تبديل الوظائف في كثير من الأحيان أسرع طريقة للحصول على زيادة أو ترقية في اللقب على المدى القريب، لذلك يبدو الحافز حقيقيًا”.

وأضاف أن التعويضات تتزايد بسرعة في سان فرانسيسكو، المدينة التي يعيش فيها، مما يساهم في الرغبة في تبديل الوظائف.

وكتب: “في مجال التكنولوجيا، وخاصة في مجال الذكاء الاصطناعي في الوقت الحالي، هناك قوة جذب قوية”. “يبدو العشب دائمًا أكثر خضرة.”

يعتقد بريندان فودي، الرئيس التنفيذي البالغ من العمر 23 عامًا لمنصة Mercor للمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي وتسمية البيانات، أن المرشحين الشباب للوظائف يجب أن يبقوا في الشركات لفترات أطول من الوقت. عند مراجعة المتقدمين الشباب، وجد فودي أن متوسط ​​مدة الخدمة كان أقصر مما توقع؛ لقد كانوا يقيمون في وظائفهم لمدة عام قبل القفز إلى الشيء الكبير التالي.

في وقت سابق من هذا الأسبوع، كتب فودي على موقع X أنه تلقى “عددًا كبيرًا جدًا” من طلبات العمل من الشباب الذين كانوا “يتنقلون بين الوظائف بشكل متسلسل”. وقال إن هؤلاء المرشحين “يقفزون إلى الشركة الأكثر جاذبية كل عام” لأنهم يعتقدون خطأً أنها “تبدو جيدة في السيرة الذاتية”.

كتب فودي: “يقلل الكثير من الناس في جيلي من مقدار العلاقات والسمعة والإنصاف والثقة التي تتراكم بمرور الوقت”. وأضاف: “لكن انظر إلى أي شخص تقريبًا قام ببناء شيء غير عادي: لم يكن قافزًا وظيفيًا متسلسلًا”.