عندما خسرت شركة بولت للتكنولوجيا المالية التابعة لريان بريسلو 10.7 مليار دولار من قيمتها، كان لديه تشخيص جذري: كان على قسم الموارد البشرية أن يرحل. وقال بريسلو، البالغ من العمر 31 عاماً، في قمة فورتشن لابتكار القوى العاملة: “لقد كانوا يخلقون مشاكل لم تكن موجودة”. “لقد اختفت تلك المشاكل عندما سمحت لهم بالرحيل.”
قام بريسلو، الذي استقال من منصبه كرئيس تنفيذي في عام 2022 لكنه عاد في عام 2025، بخفض 30٪ من القوى العاملة في أبريل واستبدل الموارد البشرية بفريق أصغر “لعمليات الأفراد” يركز على التدريب.
لكن الموارد البشرية لم تكن المجموعة الوحيدة التي فقدت وظائفها. وقال بريسلو إن الموظفين أصبحوا يشعرون بالرضا عن النفس خلال سنوات الازدهار، عندما وصل تقييم بولت إلى 11 مليار دولار في عام 2022 قبل أن يهبط إلى 300 مليون دولار. لقد أعطى العمال 60 يومًا للتكيف مع ثقافة أصغر حجمًا، لكنه قال إن 99٪ منهم لا يستطيعون القيام بهذا التحول. وقال: “هناك شعور بالاستحقاق قد تفاقم في جميع أنحاء الشركة”. لقد قام بطرد فريق القيادة بأكمله تقريبًا وألغى أسابيع العمل لمدة أربعة أيام وعدد غير محدود من PTO.
ويعمل بولت الآن بحوالي 100 موظف، بعد أن كان الآلاف. قال بريسلو: “لدينا فريق بحجم ربع الحجم، وهم أصغر سنًا بكثير، ويعملون بجهد أكبر، ويتمتعون بطاقة أفضل”.
عندما خسرت شركة بولت للتكنولوجيا المالية التابعة لريان بريسلو 10.7 مليار دولار من قيمتها، كان لديه تشخيص جذري: كان على قسم الموارد البشرية أن يرحل. وقال بريسلو، البالغ من العمر 31 عاماً، في قمة فورتشن لابتكار القوى العاملة: “لقد كانوا يخلقون مشاكل لم تكن موجودة”. “لقد اختفت تلك المشاكل عندما سمحت لهم بالرحيل.”
قام بريسلو، الذي استقال من منصبه كرئيس تنفيذي في عام 2022 لكنه عاد في عام 2025، بخفض 30٪ من القوى العاملة في أبريل واستبدل الموارد البشرية بفريق أصغر “لعمليات الأفراد” يركز على التدريب.
لكن الموارد البشرية لم تكن المجموعة الوحيدة التي فقدت وظائفها. وقال بريسلو إن الموظفين أصبحوا يشعرون بالرضا عن النفس خلال سنوات الازدهار، عندما وصل تقييم بولت إلى 11 مليار دولار في عام 2022 قبل أن يهبط إلى 300 مليون دولار. لقد أعطى العمال 60 يومًا للتكيف مع ثقافة أصغر حجمًا، لكنه قال إن 99٪ منهم لا يستطيعون القيام بهذا التحول. وقال: “هناك شعور بالاستحقاق قد تفاقم في جميع أنحاء الشركة”. لقد قام بطرد فريق القيادة بأكمله تقريبًا وألغى أسابيع العمل لمدة أربعة أيام وعدد غير محدود من PTO.
ويعمل بولت الآن بحوالي 100 موظف، بعد أن كان الآلاف. قال بريسلو: “لدينا فريق بحجم ربع الحجم، وهم أصغر سنًا بكثير، ويعملون بجهد أكبر، ويتمتعون بطاقة أفضل”.
اكتشاف المزيد من موقع صحبة | أخبار واستراتيجيات التسويق الرقمي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
