يقول مارك كوبان أن هذه هي الطريقة لجلب الثروة لعدد أكبر من الناس

يقول رجل الأعمال الملياردير مارك كوبان، الذي كان يبلغ صافي ثروته 10.2 مليار دولار في وقت كتابة هذا التقرير، إنه يجب على جميع الشركات معالجة عدم المساواة في الدخل من خلال منح العمال أسهم الشركة.

في الحلقة الأخيرة من ما يتطلبه الأمر بودكاست، جادل كوبان بأن كل موظف، من البواب إلى الرئيس التنفيذي، يستحق حصة في الشركة التي يعمل بها.

وقال كوبان: “أود أن أرى أن كل رئيس تنفيذي/مؤسس/رائد أعمال يفعل ما فعلته، وهو منح الأسهم لكل موظف على حدة”.

ساعد كوبان في إطلاق Broadcast.com، وهي شركة بث عبر الإنترنت مبكرة باعها في النهاية لشركة Yahoo في عام 1999 مقابل 4.8 مليار دولار. على مر السنين، كان يتحدث بصوت عالٍ عن اعتقاده بأن الموظفين يجب أن يستفيدوا بشكل مباشر من نجاح الشركة. وتماشيًا مع هذه الفلسفة، قال كوبان إنه دفع مكافآت بعد كل عملية بيع كبيرة كان جزءًا منها – بما في ذلك صفقة Broadcast.com، التي يقال إنها حولت حوالي 300 موظف إلى مليونيرات بين عشية وضحاها.

وفي البودكاست، أوضح كوبان أن تقاسم الأسهم هو أفضل طريقة لمعالجة عدم المساواة في الثروة لأن الموظفين لديهم مصلحة مباشرة في الشركة. عندما تنجح الشركة التي يعملون بها، فإنهم يستفيدون على الفور.

وقال كوبان: “إن الطريقة التي ستقلل بها من عدم المساواة في الدخل لأي شخص يعمل مع شخص ما هي التأكد من حصوله على أسهم في الأسهم، ومن ثم يستفيدون”.

تشجيع تقاسم الأسهم

لقد كان تقاسم الأسهم الكوبية شيئاً قام به من تلقاء نفسه، دون أي تحريض خارجي. وقال إن الحكومة يمكنها تحفيز الرؤساء التنفيذيين لتبني تكتيك مماثل باستخدام قانون الضرائب. واقترح كوبان أن الشركات التي توزع الأسهم على نطاق واسع يمكن أن تستفيد من انخفاض معدلات الضرائب على الشركات.

“يمكنك منحهم حوافز ليقولوا: “انظر، إذا كنت تريد معدل الضريبة بنسبة 21٪، فأنت بحاجة إلى منح كل موظف نفس النسبة في أوامر الأسهم، والخيارات، مهما كانت، من تعويضاتهم النقدية التي تقدمها للرئيس التنفيذي،” قال كوبان.

لقد قام بتحليلها بمقارنة بسيطة: إذا كانت مكافأة الأسهم للرئيس التنفيذي تساوي 10٪ من رواتبهم، فيمكن للموظفين الحصول على الأسهم بنفس المعدل. لذا، إذا كان الرئيس التنفيذي الذي يحصل على مليون دولار نقدًا يحصل على 100000 دولار من الأسهم، فيجب على الشخص الذي يكسب 50000 دولار أن يحصل أيضًا على أسهم تعادل 10٪ من راتبه. وقال كوبان: “هذا سيغير اللعبة”.

وقد دافع الكوبي منذ فترة طويلة عن الشركات التي تمنح الموظفين خيارات الأسهم. في العام الماضي، سأل في منشور على موقع X لماذا لا تمنح الشركات أسهمًا “لجميع الموظفين، بنفس النسبة المئوية من الأرباح النقدية التي يحصل عليها الرئيس التنفيذي؟” وقال في عام 2020 هذا هو العمل يقول بودكاست إن الموظفين سيعملون بجدية أكبر و”سيكونون أكثر التزامًا” إذا قامت الشركات “بتقاسم الأسهم على الفور بطريقة هادفة، حتى يرتقي الجميع”.

كما روج كوبان للقوة التحويلية للتكنولوجيا. وفي وقت سابق من هذا العام، قال في منشور على موقع X إن عملاء الذكاء الاصطناعي، أو المساعدين الافتراضيين الذين يمكنهم إكمال المهام بشكل مستقل، يمكنهم خفض ساعة من متوسط ​​يوم العمل دون تقليل الإنتاجية.

يقول رجل الأعمال الملياردير مارك كوبان، الذي كان يبلغ صافي ثروته 10.2 مليار دولار في وقت كتابة هذا التقرير، إنه يجب على جميع الشركات معالجة عدم المساواة في الدخل من خلال منح العمال أسهم الشركة.

في الحلقة الأخيرة من ما يتطلبه الأمر بودكاست، جادل كوبان بأن كل موظف، من البواب إلى الرئيس التنفيذي، يستحق حصة في الشركة التي يعمل بها.

وقال كوبان: “أود أن أرى أن كل رئيس تنفيذي/مؤسس/رائد أعمال يفعل ما فعلته، وهو منح الأسهم لكل موظف على حدة”.