هل من الممكن العمل بشكل أخلاقي، وخاصة في مجال التكنولوجيا؟

العمل الإضافي، أو العمل في أكثر من دور واحد، هو موضوع مثير للجدل في صناعة التكنولوجيا. لقد تحدثت مؤخرًا في معتكف للموارد البشرية وناقشت الأمر مع القادة في هذا المجال. اعتقد البعض أن هذا أمر مقبول أخلاقياً أو حتى ضروري في الاقتصاد الحالي. ورأى آخرون أن ذلك غير مقبول على الإطلاق، بغض النظر عن الظروف.

أصبح الحصول على وظيفة تقنية واحدة أمرًا تنافسيًا بشكل متزايد في سوق العمل الحالي. إذا كنت محظوظًا بما فيه الكفاية للحصول على أدوار متعددة، وليس دورًا واحدًا فقط، فكيف يمكنك القيام بذلك من الناحية الأخلاقية؟ أنا مدرب مهني متخصص في صناعة التكنولوجيا. لقد ساعدت العملاء على اجتياز هذه المعضلة بالضبط. دعنا نستكشف الخطوات التي يجب اتخاذها للتأكد من أنك تعمل وتعيش بما يتوافق مع قيمك.

1. قم بمراجعة عقد العمل الخاص بك

بغض النظر عن آرائك حول العمل الإضافي، فإن مراجعة عقد العمل الخاص بك هي مكان ذكي للبدء عند التفكير في تولي أكثر من دور واحد في صناعة التكنولوجيا. يقوم العديد من الموظفين بالتوقيع على مجموعة كبيرة من المستندات عند الانضمام إلى الشركة، ثم لا يعودون إليها مرة أخرى أبدًا. إذا كنت تفكر في العمل الإضافي، فستحتاج إلى مراجعة الوعود التي قطعتها.

تختلف سياسات العمل الإضافي بشكل كبير عبر الشركات وغالباً ما ترتبط بالأقدمية. من الشائع أن تطلب منك شركات التكنولوجيا التوقيع على اتفاقية تنص على أنك لن تعمل في نفس الوقت مع أحد المنافسين. من الأقل شيوعًا في المستويات المبتدئة أن يقوموا بتقييد العمل الخارجي تمامًا. ومع ذلك، على المستوى التنفيذي، من الممكن أن يتطلب أي توظيف خارجي موافقة الشركة أو مجلس الإدارة أو سيتم حظره تمامًا.

2. حدد أهدافك

كن واضحًا بشأن سبب رغبتك في العمل في وظائف متعددة. في حين أن زيادة الدخل هي سبب شائع للعمل الإضافي، وبالتأكيد سبب وجيه، إلا أنه ليس دائمًا السبب وراء سعي الأشخاص للحصول على عمل في وقت واحد. في بعض الأحيان، يتطلعون إلى اكتساب الخبرة أو المهارات غير المتوفرة في دورهم الحالي.

قبل السعي للحصول على وظيفة ثانية، فكر فيما إذا كنت قد استنفدت الفرص المتاحة لدى صاحب العمل الحالي. لقد تحدثت مع عدد لا يحصى من العملاء الذين أرادوا تعرضًا جديدًا وافترضوا أنه يجب أن يأتي من خارج شركتهم لأنه يتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بهم. وفي النهاية تحدثوا مع مديرهم وأدركوا أن بإمكانهم الحصول على ما يحتاجون إليه في المكان الذي كانوا فيه. لقد باعوا صاحب العمل على افتراض أنه سيتم رفضهم.

لا أريدك أن ترتكب نفس الخطأ الذي ارتكبوه. وضح أهدافك أولا. قد يكون التعرض الذي تبحث عنه في متناول اليد بالفعل.

3. كن متعمدًا بشأن الخدمات اللوجستية

من الشائع أن يستخدم الموظفون أحيانًا الكمبيوتر المحمول أو الهاتف أو شبكة Wi-Fi الصادرة عن الشركة في المهام غير المتعلقة بالعمل. على الرغم من أن هذه منطقة رمادية بالفعل، إلا أن احتمال حدوث خلط يمكن أن يتصاعد بسرعة إذا كنت تستخدم موارد الشركة لوظيفة ثانية أو ثالثة. فكر مرتين قبل استخدام التكنولوجيا التي توفرها الشركة لأي شيء خارج نطاق دورك الأساسي.

تستخدم الشركات بشكل متزايد الذكاء الاصطناعي وأدوات المراقبة الأخرى لتتبع نشاط الموظفين. آخر شيء تريده هو أن تفقد وظيفتك الحالية بسبب الإهمال. أبقِ كل وظيفة منفصلة رقميًا وتقنيًا.

يشغل أحد عملائي حاليًا أربعة أدوار بدوام كامل. وبدلاً من المخاطرة بحدوث خلط، قام بوضع أربعة أجهزة كمبيوتر محمولة جنبًا إلى جنب لضمان الانفصال التام. لقد حصل على الثناء في جميع الأدوار الأربعة لتجاوزه توقعات الأداء.

4. اعرف حدودك قبل أن تتجاوز حدودك

إن القيام بأدوار متعددة لا يمثل مجرد تحدي لوجستي. إنها أيضًا مسألة قيم. إذا قبلت وظيفة ثانية أو ثالثة مع العلم أنك لا تملك القدرة على الأداء الجيد في كل منهم، فقد قمت بالفعل باختيار غير أخلاقي، بغض النظر عن الطريقة التي تختارها لتأطيره.

قبل أن توافق على عرض آخر، اسأل نفسك: كيف أؤدي فعليًا في دوري الحالي؟ هل لدي مساحة للتنفس في جدول أعمالي، أم أنني مرهق؟ ماذا سيحدث لصحتي العقلية إذا أضفت المزيد؟

عميلي الذي لديه أربعة أجهزة كمبيوتر محمولة ليس مجرد قصة مثيرة للإعجاب. إنه أيضًا شخص فكر بعمق في قدرته قبل أن يلتزم. هذا الوعي الذاتي هو ما يفصل بين العمل الإضافي الناجح والعمل الإضافي غير المجدي.

5. قرر كيفية التعامل مع الشفافية مع مديرك

قبل اتخاذ أي قرارات بشأن الشفافية، راجع ما إذا كان الإفصاح مطلوبًا بموجب عقد التوظيف الخاص بك أو سياسة الشركة. إذا لم يكن الإفصاح مطلوبًا، فكر بشكل نقدي في علاقتك مع مديرك وكيف استجابوا للمواضيع الحساسة الأخرى في الماضي. في حين أن الشفافية الطوعية يمكن أن تبني الثقة وحسن النية، فإنها تفتح أيضًا محادثة لا يمكنك التراجع عنها.

مهما كان قرارك، لا تدع أدائك يتراجع في وظيفتك الأساسية. هذه هي أوضح إشارة لمديرك بأن هناك شيئًا ما معطلاً. وهذا أيضًا هو السبب الأكثر احتمالاً لحدوث محادثة لا تريدها على أي حال.

الأفكار النهائية

العمل الإضافي ليس أخلاقيًا أو غير أخلاقي بطبيعته، ولا توجد إجابة عالمية هنا. الأخلاق تتلخص في كيفية القيام بذلك. يجب أن تحمي نفسك وتحمي نزاهتك وتحمي سمعتك. لقد حصلت على هذا!

العمل الإضافي، أو العمل في أكثر من دور واحد، هو موضوع مثير للجدل في صناعة التكنولوجيا. لقد تحدثت مؤخرًا في معتكف للموارد البشرية وناقشت الأمر مع القادة في هذا المجال. اعتقد البعض أن هذا أمر مقبول أخلاقياً أو حتى ضروري في الاقتصاد الحالي. ورأى آخرون أن ذلك غير مقبول على الإطلاق، بغض النظر عن الظروف.

أصبح الحصول على وظيفة تقنية واحدة أمرًا تنافسيًا بشكل متزايد في سوق العمل الحالي. إذا كنت محظوظًا بما فيه الكفاية للحصول على أدوار متعددة، وليس دورًا واحدًا فقط، فكيف يمكنك القيام بذلك من الناحية الأخلاقية؟ أنا مدرب مهني متخصص في صناعة التكنولوجيا. لقد ساعدت العملاء على اجتياز هذه المعضلة بالضبط. دعنا نستكشف الخطوات التي يجب اتخاذها للتأكد من أنك تعمل وتعيش بما يتوافق مع قيمك.

1. قم بمراجعة عقد العمل الخاص بك

بغض النظر عن آرائك حول العمل الإضافي، فإن مراجعة عقد العمل الخاص بك هي مكان ذكي للبدء عند التفكير في تولي أكثر من دور واحد في صناعة التكنولوجيا. يقوم العديد من الموظفين بالتوقيع على مجموعة كبيرة من المستندات عند الانضمام إلى الشركة، ثم لا يعودون إليها مرة أخرى أبدًا. إذا كنت تفكر في العمل الإضافي، فستحتاج إلى مراجعة الوعود التي قطعتها.