الوجبات السريعة الرئيسية
- آدم موسيري هو الرئيس التنفيذي لتطبيق Instagram، وهو تطبيق يضم ثلاثة مليارات مستخدم.
- في مقابلة أجريت معه مؤخراً، كشف موسيري أنه يبحث عن ثلاث سمات في الموظفين الجدد، بغض النظر عن الانضباط.
- وشبه موسري الانفتاح على الذكاء الاصطناعي بالأيام الأولى لتعلم لغة جديدة.
يعمل الذكاء الاصطناعي على إحداث تغيير جذري في القوى العاملة، ولكن في Instagram، فإن السمات التي تهم الموظفين الجدد تصمد أمام اختبار الزمن.
قال آدم موسيري، الرئيس التنفيذي لشركة إنستغرام، في حلقة حديثة من بودكاست ليني أنه يبحث عن ثلاث سمات أساسية في الموظفين الجدد. وبغض النظر عن وظيفتهم في الشركة، فهو يبحث عن العمال الذين يتميزون بسرعة التعلم والشجاعة والوعي الذاتي.
قال موسري: “إذا كنت تلك الأشياء الثلاثة، وإذا كان لديك نار في بطنك، وتتعلم بسرعة، وتكون واعيًا بذاتك، فيمكنك أن تصبح جيدًا في أي شيء في النهاية”. “ولكن إذا كان أي من هذه الأشياء مفقودًا، فعادةً ما تكون هناك مشكلة.”
وقال إن الوعي الذاتي مهم بشكل خاص لأنه يعني “يمكنك بالفعل تلقي ردود الفعل”. وهذا مهم بالنظر إلى قاعدة مستخدمي Instagram الواسعة: يضم التطبيق ثلاثة مليارات مستخدم.
كما أنه أمر حيوي أيضًا بالنظر إلى أنه من المرجح أن تتغير التكنولوجيا بشكل كبير خلال العقد المقبل، وفقًا لموسيري. وشدد على أهمية القدرة على التكيف لدى العمال الذين من المقرر أن يزدهروا في عالم يعتمد على الذكاء الاصطناعي.
قال: “أعتقد أن هناك شيئين أواصل تشجيع نفسي على القيام بهما، وهما أن أبقى فضوليًا وأن أضع نفسي في المقدمة”. “أعتقد فقط أن عليك تجربة الأشياء.”
وشبه موسري الانفتاح على الذكاء الاصطناعي بتعلم لغة جديدة.
“هل أنت على استعداد لتبدو وكأنها أحمق؟” قال. “هل أنت على استعداد فقط لقول ذلك وتصحيحه وعدم الشعور بالإهانة ثم تتحسن أكثر فأكثر؟ عليك فقط أن تضع نفسك هناك. ومع كل هذه الأدوات والنماذج والتقنيات الجديدة، أعتقد أنه عليك فقط أن تكون على استعداد لتجربة الأشياء. “
مدير تنفيذي آخر لديه قائمة خاصة به من ثلاث صفات
قال جيسون دروج، الرئيس التنفيذي المؤقت لشركة Scale AI، في حلقة أكتوبر من برنامج بودكاست ليني أنه يجري مقابلات مع العمال عبر التخصصات.
وقال: “كلما كنت أقوم بتوظيف أشخاص، كنت أحاول تكوين كائن حي من نقاط القوة ثم تقليل الصراعات إلى الحد الأدنى”.
لا يمكن أن يكون خبيرًا في كل مجال، لذا فهو يحدد ما يبحث عنه في ثلاثة أشياء: حل المشكلات الفضولي والتعاون المتواضع ومهارات القيادة الجيدة.
وقال: “إذا قمت بهذه الأشياء الثلاثة فقط، أعتقد أن لديك فرصة كبيرة للنجاح على الأقل في المنظمة”. “العالم يتغير، أليس كذلك؟ إذن أنت بحاجة إلى أشخاص قادرين على التكيف. وبالتالي فإن كل التجارب ليست بالضرورة ذات صلة فردية.”
ومع ذلك، قال دروج أن الخبرة مهمة بالنسبة لبعض الأدوار على مستوى الخبراء.
وقال: “بالنسبة لأدوار معينة، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى الخبرة المناسبة في هذا السوق الحالي”. “إنك ترى هذا مع الباحثين، لأن السوق يتحرك بسرعة كبيرة، وليس لديك الوقت لتدريب بعض الناس.”
صرح أنطون أوسيكا، الرئيس التنفيذي لشركة Lovable الناشئة للبرمجة، لموقع Business Insider العام الماضي أنه يهتم أكثر بمدى سرعة تعلم الشخص وتكيفه بدلاً من اهتمامه بمكانته المهنية.
قال أوسيكا: “إذا بدت المحادثة حية، وإذا خرجت بعد أن تعلمت شيئًا جديدًا، فهذه علامة قوية على أنهم سيزدهرون في الفريق ويدفعون طرق العمل إلى الأمام”.
الوجبات السريعة الرئيسية
- آدم موسيري هو الرئيس التنفيذي لتطبيق Instagram، وهو تطبيق يضم ثلاثة مليارات مستخدم.
- في مقابلة أجريت معه مؤخراً، كشف موسيري أنه يبحث عن ثلاث سمات في الموظفين الجدد، بغض النظر عن الانضباط.
- وشبه موسري الانفتاح على الذكاء الاصطناعي بالأيام الأولى لتعلم لغة جديدة.
يعمل الذكاء الاصطناعي على إحداث تغيير جذري في القوى العاملة، ولكن في Instagram، فإن السمات التي تهم الموظفين الجدد تصمد أمام اختبار الزمن.
قال آدم موسيري، الرئيس التنفيذي لشركة إنستغرام، في حلقة حديثة من بودكاست ليني أنه يبحث عن ثلاث سمات أساسية في الموظفين الجدد. وبغض النظر عن وظيفتهم في الشركة، فهو يبحث عن العمال الذين يتميزون بسرعة التعلم والشجاعة والوعي الذاتي.
قال موسري: “إذا كنت تلك الأشياء الثلاثة، وإذا كان لديك نار في بطنك، وتتعلم بسرعة، وتكون واعيًا بذاتك، فيمكنك أن تصبح جيدًا في أي شيء في النهاية”. “ولكن إذا كان أي من هذه الأشياء مفقودًا، فعادةً ما تكون هناك مشكلة.”
اكتشاف المزيد من موقع صحبة | أخبار واستراتيجيات التسويق الرقمي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
