تدفع شركة وول ستريت للمتدربين من الجيل Z مبلغًا قدره 34400 دولارًا شهريًا

في حين يكافح بعض العمال المبتدئين للعثور على عمل وسط سوق عمل صعب، فإن بعض المجالات تحفز المواهب الشابة على التقدم برواتب مرتفعة.

تقدم شركة Susquehanna International Group (SIG) التجارية في وول ستريت للمتدربين الصيفيين لعام 2027 مبلغ 8600 دولار في الأسبوع، أو 34400 دولار في الشهر، للعمل كمتداولين كميين وباحثين كميين في مكاتبها في نيويورك وفيلادلفيا، وفقًا لتقرير حديث. حظ تقرير. يدفع التدريب 86000 دولار إجمالاً عبر برنامج صيفي مدته 10 أسابيع.

تظهر قوائم الوظائف أن SIG تبحث عن مرشحين لدرجة الدكتوراه يتخرجون بحلول صيف 2026 أو باحثين ما بعد الدكتوراه متخصصين في المجالات الكمية مثل الرياضيات أو الفيزياء أو علوم الكمبيوتر أو الاقتصاد. لا يزال بإمكان المتدربين الجامعيين الحصول على ما يصل إلى 7600 دولار في الأسبوع، اعتمادًا على الدور.

تشتهر وول ستريت بساعاتها الطويلة وكثافتها. تخفف SIG بعض الضغط عن المتدربين من خلال توفير السكن المجاني ووجبتين مجانيتين يوميًا والوصول إلى المناسبات الاجتماعية مثل بطولات البوكر.

من الصعب الحصول على تدريب في وول ستريت

تدفع شركة SIG للمتدربين أكثر بكثير مما تدفعه الشركات الأخرى للعامل الأمريكي العادي. ووفقاً لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، فإن العامل الأمريكي المتوسط ​​حصل على نحو 1235 دولاراً في الأسبوع خلال الربع الأول من هذا العام. سيتعين عليهم التسجيل لمدة شهرين تقريبًا لكسب ما يأخذه المتدربون الحاصلون على درجة الدكتوراه في SIG إلى المنزل في أسبوع واحد.

إن رواتب المتدربين في SIG جديرة بالملاحظة، لكنها مجرد مثال واحد على الأجور الباهظة في وول ستريت. على سبيل المثال، تحدد جين ستريت أجر المتدرب الصيفي بمبلغ 300 ألف دولار سنويًا، أو حوالي 5700 دولار في الأسبوع. وفي الوقت نفسه، يحصل المتدربون في Citadel على ما يتراوح بين 4300 إلى 5800 دولار أسبوعيًا من الراتب الأساسي.

وتجذب هذه الرواتب اهتماما كبيرا. من الصعب الحصول على أحد هذه الدورات التدريبية في وول ستريت؛ الأدوار تنافسية للغاية. من الأسهل الالتحاق بجامعة هارفارد بدلاً من الوصول إلى وول ستريت.

على سبيل المثال، تباهى بنك جولدمان ساكس بمعدل قبول أقل من 1% على مدى السنوات الثلاث الماضية لفصل المتدربين لديه.

وقالت جاكلين آرثر، رئيسة إدارة رأس المال البشري في بنك جولدمان ساكس: “أعتقد أن معدل الاختيار يتحدث عن قوة الفرص ومستوى المواهب التي نجتذبها عالميًا”. حظ الشهر الماضي.

وأضافت أن الشركة تنظر إلى توظيف المتدربين لديها باعتباره استثمارًا طويل الأجل في القيادة، حيث أن 40% من شركاء جولدمان الحاليين يأتون من التوظيف داخل الحرم الجامعي.

الطبقة القادمة لغولدمان متنوعة. تضم الشركة رياضيين رفيعي المستوى وموسيقيين بارعين ومؤسسين غير ربحيين كجزء من مجموعتها. ويشير هذا المزيج إلى أن بنك جولدمان يبحث عن أكثر من مجرد مرشحين يركزون على الجانب الكمي من مجموعة ضيقة من كليات النخبة.

قال آرثر: “إننا نلتقي بأفراد يتمتعون بنطاق أوسع من الخلفيات الأكاديمية والخبرات الحياتية وطرق التفكير”. حظ. “إنه يسمح لنا بفهم الشخص الكامل الذي يقف وراء تقديم الطلب بشكل أفضل – ويمنح المرشحين رؤية أوضح للشركة وأين يمكن أن يساهموا”.

في حين يكافح بعض العمال المبتدئين للعثور على عمل وسط سوق عمل صعب، فإن بعض المجالات تحفز المواهب الشابة على التقدم برواتب مرتفعة.

تقدم شركة Susquehanna International Group (SIG) التجارية في وول ستريت للمتدربين الصيفيين لعام 2027 مبلغ 8600 دولار في الأسبوع، أو 34400 دولار في الشهر، للعمل كمتداولين كميين وباحثين كميين في مكاتبها في نيويورك وفيلادلفيا، وفقًا لتقرير حديث. حظ تقرير. يدفع التدريب الداخلي 86000 دولارًا إجماليًا عبر برنامج صيفي مدته 10 أسابيع.

تظهر قوائم الوظائف أن SIG تبحث عن مرشحين لدرجة الدكتوراه يتخرجون بحلول صيف 2026 أو باحثين ما بعد الدكتوراه متخصصين في المجالات الكمية مثل الرياضيات أو الفيزياء أو علوم الكمبيوتر أو الاقتصاد. لا يزال بإمكان المتدربين الجامعيين الحصول على ما يصل إلى 7600 دولار في الأسبوع، اعتمادًا على الدور.